为不断加大预防腐败工作力度，扎实推进惩防体系建设，县人社局针对工作事关民生、岗位敏感、风险度高的特点，加强廉政思想教育，认真排查岗位风险，着力完善廉政风险防控机制，建立起全员参与、重点突出的全覆盖、无缝隙廉政风险防控管理体系，实现内控岗位廉政风险、外树人社部门新形象的“双赢”。

因岗施教，思想“防险”。结合实际，制定了《通江县人社局廉政风险防控管理工作实施方案》，组织全局干部认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步加强社会保险基金监管工作的通知》等文件。所属事业单位、各经办机构根据岗位特点，组织开展针对性的教育活动，强化岗位廉政风险意识。县医保局将贯彻医保基金管理和使用制度等法律制度作为廉政教育的重点；养老保险基金管理部门把增强干部廉政风险意识纳入单位日常工作流程，不仅做到各项基金管理制度上墙，还全方位地学习养老保险基金法规、政策，开展专题纪律教育活动。

全面清查，行动“排险”。突出重点，精心组织，对重点机构、重点岗位、重点环节进行自我排查，全面梳理办事流程，制成清晰翔实的业务流程图，按图索“险”，逐一查找岗位廉政风险点。从工作职务、业务受理等方面入手，层层填写《岗位风险排查防控一览表》，明确公务员考录、事业单位招聘、军转干部安置、职称评审以及社保基金、就业等专项资金管理使用风险防范的重点部位和关键环节，确保各项资金安全运行，人事管理权依法规范、阳光透明。

上下联动，机制“控险”。结合开展反腐倡廉活动，突出局领导小组统一筹划，注重发挥各经办机构的主观能动性，强化内部监督制约机制的建立。对排查出的风险点，出台相应整改办法，建立健全人事管理制度、资金管理风险政审批风险防范制度，行政执法风险防范制度，在防控机制上使各项业务环节既独立操作，又相互衔接、相互制约，确保各岗位工作人员在其职权范围内有序、廉洁地开展工作，杜绝基金运行和内部控制制度上可能出现的挪用、投资等违规现象。