近年来，沙溪镇加强党风廉政建设，建立健全干部管理制度，以“万名干部下基层”、“创铸树”活动为载体，将干部考勤作为转变干部作风的突破口，有效预防干部职工上下班迟到早退、纪律松散等问题。

实行签到点名制度。全体机关干部职工于每天8:30之前准时签到，9:00之前党政办将签到簿送值周领导签字后存档，未按时签到的一次扣20元。有会议召开时，主持人在会议召开前进行现场点名，对开会、出差等必须履行书面请假手续，由会议主持人注明事由。迟到、早退一次性扣20元;缺勤一次性扣50元。考勤表由办公室逐月收集汇总，于下月召开干部例会时现场通报，并将此作为核发绩效工资的重要依据。

实行请假销假制度。机关干部职工因病、因事等不能正常上班的，均需请假并提交书面请假条，写明请假事由并报领导审批；病假必须持医院证明、就诊证明，否则不予批准；凡电话请假及其他没有履行书面请假手续的，一律视为缺勤（急病和特殊情况除外）。全年事假不得超过20天。每月原则上不得超过3天。每超过一天扣除日均工作性补贴（大学生村官和志愿者按30元计算）；且超过天数将在公休假时间中扣除；超过公休假时间者，不再安排公休时间，病假按规定执行。无故缺勤一天扣除日均工作性补贴部分。连续旷工15天，全年累计旷工30天的，党委政府按规定和程序，上报县人社局、组织部予以辞退或解聘。

实行例会管理制度。每周一上午8：30、周五下午15：00准时召开例会，由值周领导主持。周一例会安排本周工作，并通报上周干部出勤情况。周五例会总结本周工作，并组织各类培训学习。

实行督查巡视制度。镇纪委每月至少督查一次不定时的抽查、核实干部在岗在位情况，未经审批同意而擅自离岗的，发现一次，给予口头警告，扣100元；两次，诫勉谈话，扣200元；三次，一律记行政警告处分。

实行值班值周制度。实行主要领导带班、其他班子成员及干部轮流值周制度。值周含周末，周末不另行安排人员值班，值班地点在党政办。值周领导负责本周各项事务的组织、协调、处理及干部考勤等工作。法定节假日安排专人值班，值班地点在党政办。

实行严格的考勤制度以来，全镇机关干部工作作风转变明显。在编不在岗、无所事事、纪律松弛、晚来早走、擅自离岗、作风懒散等不良现象日益减少。全镇干部职工健康向上、积极进取、勇于争先的良好氛围正在日趋形成。