国网通江县供电公司全面推进惩防体系建设，精心打造廉洁从业风险防控新机制。在创“通江县廉政风险防控示范单位”后，继续坚持“责任明晰、预防为主、突出重点、注重实效”的原则，全面排查廉洁风险点，制定和落实防控措施，形成“教育在前、制度在前、监督在前、预警在前”的新常态。

主体责任引领示范

廉洁风险提示牌“示廉”。公司在认真查找和梳理每个岗位廉洁风险点的基础上，特地为公司领导班子成员和分管人、财、物等重要岗位的党政中层管理人员，制作廉洁风险提示牌，摆放在办公桌上，接受公开监督，提高廉洁风险防范意识，使干部职工自重、自省、自警、自律，始终保持廉洁风险警钟长鸣的预警状态。台牌采用水晶玻璃制作而成，台牌正反两面分别印制有干部职工的姓名、职务和相对应的廉洁风险点及防控措施，时刻提醒每位干部职工在工作中注意廉洁自律、尽职尽责，切实增强拒腐防变的能力，筑好廉洁“防火墙”。

党风廉政专题会“议廉”。研究分析部署阶段性风险防控工作，定期进行廉政谈话，消除思想上潜在的不廉洁言行。公司领导班子成员带头查找，对分管范围易发环节的风险点不遮不掩，勇于解剖，敢于晒权，为干部员工作好表率。按照职责权限和全员参与的要求，组织所属干部员工突出“三个重点”（重点领域、重点部门、重点岗位）“三个层面”（领导班子成员及中层干部、重点岗位人员和一般人员），采取自己找、部门查、领导提、群众帮、集体定等“五种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。

领导下基层“讲廉”。在公司范围内全面开展“红线”制度巡讲,采取以集中报告讲座的方式进行，由公司领导班成员分批次、分片区在各单位（部门）、供电所进行巡讲，重点围绕案例和相关制度进行廉洁风险教育。分别从廉政风险表现形式，信访举报反映的问题及查处情况，就如何正确履职、规范廉洁从业行为方面详细阐述了“红线”制度定义，深入剖析职务犯罪的特点及其危害，教育干部员工要强化“一岗双责”意识，切实履行反腐倡廉职责，正确行使手中权力，确保“干事、干净”。

过程管控跟踪在线

廉政监督员“盯廉”。外聘内请党风廉政监督员、廉情信息员、行风监督员和“三公”调度员27名。每名监督员聘期两年，广泛接受社会和内部员工监督，及时纠正工作中的失误和偏差，化解工作过程中的廉洁风险。

短信提醒“明廉”。抓好元旦、春节、“五一”、“端午”“中秋”等重大节假日前、升学季来临前、重要工程项目实施前、干部交流任职或关键岗位人员上岗前发送短信，同时在公司网站《公司要闻》栏目进行廉洁提醒警示。

一线巡查“问廉”。公司领导和中层管理人员，深入施工现场，对项目工程施工纪律和网改工程验收环节等正风肃纪专项监督检查，切实纠正违反程序和制度的行为，前移防腐关口，杜绝廉洁风险，杜绝违法违纪问题发生。

监督考核逗硬到点

提拔交流干部“考廉”。从党员干部岗位交流中，先考“廉”试，权责出发排查风险，使党员干部从接受监督到主动防范，使纪检监察工作从事后监督转到事前、事中监督，实现了廉洁风险查到岗、惩防体系建到岗，

中层干部年度述职“述廉”。公司每年都要对干部进行述职述廉考评，通过发放测评表、无记名投票的方式对中层管理人员综合考察结论，进一步从源头上防治腐败和不廉洁的行为，提高惩治和预防腐败体系建设的科学化水平。

建立廉洁档案“记廉”。对公司副所长以上人员建立廉洁从业档案，涉及家属、子女和在社会活动中的整体情况。牢固树立“有权必有责任、用权必有风险”的理念，增强了知险、查险、防险意识，提高了拒腐防变能力。

信访举报查办“护廉”。对群众的投诉和来信来访，随时就地调查处理，对查证属实的绝不姑息迁就。基本建立起一套具有特色的教育、制度、监督、预防、纠风、惩处相结合的惩防体系。

通过精心组织、周密部署，落实措施、建章立制，实现廉洁风险教育、排查、预警、化解工作的全覆盖。党员干部廉洁风险防范意识有了大提高，业务及权力规范运行水平有了大提升，推进惩防体系建设有了新举措，纪检监察与业务工作的有机结合有了新进步，推进作风建设和勤政廉政建设有了新成效。干部员工的勤政廉洁、为民服务意识进一步增强，干事创业的积极性进一步提高，作风明显转变。目前公司将继续创新工作载体，丰富活动方式，以更加坚决的态度，更加务实的作风，更加扎实地抓好廉洁风险防控工作，充分发挥廉洁风险防控机制在强化干部管理、推进制度建设、促进事务公开和规范权力运行等方面的联动效应，为推动实现公司和电网“两个转变”提供有力的纪律保障。