为进一步激发村干部的工作激情，发掘潜能，提升工作作风，民胜镇在强化村干部管理上铆足干劲、狠下功夫。
严格实行责任承诺制。在今年镇对村的考核中明确提出每个村必须有一件承诺事项，作为镇对村年底考核的重要指标，也成为今年考核工作的亮点。
严格实行月通报制。对村干部的考核由平时工作和承诺事项完成进度组成，每月由镇上目督办进行通报。村干部因病、因事不能在村开展工作时，需要履行请销假手续。请假时间超过三天以上的，由镇党委主要领导批准。
严格追责问责。各村干部因工作失职，造成严重后果的，除追究责任人的政治责任外，必须承担一定的经济责任。
严格执行联片领导和联村干部对村干部量化打分。对现有的12个村（社区）的48名村干部每月都要填报村干部考勤表，考勤表由联村干部填写联片领导给予总点评。镇目督办存档作为年底考核依据。
抓好村级班子建设。联村干部指导所驻村党支部抓好“两委”班子建设和后备干部培养，组织开展好党的群众路线教育实践活动，规范好党建档案等资料，建好活动场所。认真执行村干部轮流坐班制度，保证村办公室每天有人在岗。
