一是深入群众寻问题。组织乡村干部200余人次，深入村社、院落、民营企业及田间地头，围绕如何提高发展水平、改进工作作风等重要内容，采取面对面沟通、问卷调查等形式多方收集群众意见。截至目前，该乡发放调查问卷4000于份，走访群众2900余人次，收集意见和建议168条。

二是找准症结制方案。对收集的问题从政策执行力、“四风”方面问题、服务群众最后一公里、廉政勤政等分别汇总归类，对群众反映的突出问题，召开8次专题会议，对症制订专项整改方案8个，明确整改牵头领导和责任人员、整改目标、整改期限；及时召开各类群体参加的评议会，对整改效果进行评议，将评议结果作为整改销号的重要依据。

三是强化学习促提升。围绕功能区定位、廉政勤政、处理群众关系、产业发展等方面的知识，开展对村（社区）干部集体培训3期；选派8名村（社区）干部到县委党校脱岗学习共计8天；组织全乡14名村（社区）支部书记、主任到江津等地考察学习产业发展，开阔其视野。

四是运用考核求实效。根据上级文件精神，结合实际，制定《三溪乡村（社区）干部工作制度》，就干部职责划分、值班等进行明确，乡纪委组织人员不定期开展明察暗访，并将执行情况在全乡通报；精心制定全乡综合目标考核细则，重点围绕经济社会发展、党的建设及民意等内容考核，严格奖惩，促进干部服务能力和发展能力的提升。