今年来，兴隆乡结合工作实际，创新管理办法，常态实行每天“一查”、每周“十问”、每月“一评”制度，扎实开展干部作风专项整治工作，有效加强了干部管理，营造了崇廉尚实、风清气正的良好氛围。

坚持每天“一查”：规范制定“干部出勤签到簿”，预留签到笔迹，每天本人必须按时签到，如开会办业务，下乡由领导安排和上级通知为准，由值班领导负责监督核查并填写备注。

坚持每周“十问”：一是上级文件精神了解多少；二是联系工作进度如何；三是分管部门工作如何；四是工作是否准确到位；五是联系对象近况如何；六是联系村社民意如何；七是挂包案件化解如何；八是联系村中心工作开展如何；九是明显滞后工作是哪些；十是给党委政府有何建议。

坚持每月“一评”：班子成员、一般干部根据十问情况，党委集体审核、点评和总结。评比结果由乡纪委对进行通报，作为年度考核依据。并对干部出勤、工作进度在政府公示栏进行公示，向广大人民群众晒“出勤率”、晒“贡献率”。

通过每天“一查”、每周“十问”、每月“一评”制度的实施，目前，全乡干部出勤率达100%，全乡干部均能按期推进工作，干部作风得到了有效转变。