近年来，板桥口乡紧密聚焦“四风”突出问题，结合乡情实际，以制度建设为抓手，以硬制度和硬举措加强党风廉政建设，以“万名干部下基层”、“创铸树”活动为载体，将干部考勤作为转变干部作风的突破口，通过以制度管人，按制度办事，增强了干部扎实干事的自觉性，干部作风得到了很大的转变。

坚持以每日督查为点，建立“晨会提醒”制度。党政办公室、纪检、组织、效能等部门形成合力，每天对干部上班情况进行督查，发现问题及时提醒，同时于晨会反馈，以点带面，约束、规范乡机关干部日常行为举止，让干部时刻绷紧作风建设这根弦。针对庸、懒、散、浮、拖干部，制定《板桥口乡机关干部和村级目标绩效考核管理办法》、机关干部驻村联户工作效能考核、矛盾纠纷调处等制度，解决干部工作不积极、不进取、竞争意识不强等问题。

坚持以“创铸树”活动为线，完善“每周学习日”制度。 通过开展“创铸树”活动，找准工作着力方向，紧密结合全乡思想政治建设工作，全面强化思想作风、能力素质建设和纪律约束，形成崇廉尚实之风、干事创业之风、遵纪守法之风。健全完善《板桥口乡干部职工学习培训制度》，坚持每周至少4小时、每年不少于30次的专题学习会议制度，加强对时事政治、惠民富民政策、民生工程建设、业务知识等实用知识的学习，增强各级干部解决实际问题的能力，为群众解难事、办实事。

坚持以改善民生为面，实行“月考核”制度。为有效调动干部的工作积极性和主动性，建立了《板桥口乡重点项目推进暨日常工作周报月考制度》，扎实做好民生工作。2015年该乡在扎实推进城镇化建设管理、交通建设、水利建设、产业发展、扶贫开发、社会管理、干部培养教育、党风廉政建设等工作的基础上，大抓农村专合组织的发展，在原来4个的基础上，再扩大，以农业增效、农民增收为目标，抓好食用菌产业园建设、核桃等干果产业发展、土地整理、就业培训等项目，加大劳动力转移，拓宽增收渠道。