近期，空山乡以实施工作“问、责、制”为抓手，从根本上解决干部干与不干、干好干坏一个样的不良现象，狠刹“不作为、慢作为”的不正之风。

       以“问”为手段，增强工作责任感和使命感。根据空山乡各项工作职责，落实责任到人。全乡以“问”为手段，以乡出台的考勤管理制度和绩效考核管理办法为依据，实行行政问责，谁失职就问责谁，使大家时时提醒自己的责任所在，时时注意自己履职履责的情况，不敢推诿扯皮，不敢推责搪塞，改变了过去干与不干、干好干坏一个样的现象。

       以“责”为目标，提高各项工作效能。明确责任是实施问责的意义所在。问责制将每个人的平时工作情况和年终考核结合起来，被问责一次将取消年终评优资格，被问责两次的由乡纪委书记对其进行谈话，被问责三次及以上的年终考核直接评为不称职。通过以“责”为目标，进一步激发广大干部的工作积极性。同时，全乡干部广开思路，不断探索和创新工作方式，工作水平不断提高，工作效能不断提升，有利地推进了各项工作的开展。

       以“制”为保障，树立干部队伍良好形象。乡纪委通过定期和不定期的暗访、督查，并严格责任追究，使问责办法作为一项人人皆知的制度，让干部职工入心入脑，在工作中严格遵守。需问责的事项经核查属实后，提交乡纪委办公室，由乡纪委办公室进行问责，并通过党委会做出书面决定，纳入被问责当事人的个人考评，并将问责结果纳入个人考核，全乡干部“不作为，慢作为”现象得到有效遏制。（李海龙）