近期，至诚镇针对年终考核将至，狠抓干部队伍的学习教育和动态管理，力促圆满完成2015年度各项目标任务。

学教结合找差距。坚持“例会学习和专题学习、分散学习和集中学习、个人自学与相互交流、观看教育片与对照检查”相结合的立体型学习模式，采取分部门、分行业、分时间、分阶段任务分解分析，对照目标找差距。

自我加压添动力 。以整治干部“四风”和“慵、懒、散、浮、拖”为重点，认真开展批评与自我批评，深刻查找自身工作中存在的问题和根源，总结工作中的得失，对照全年目标任务，超前思谋，加压驱动。

主动作为敢担责。在党员干部中认真开展“工作中能做什么、做了什么、留下了什么”的“比、学、赶、超”活动，塑造敢于担责和主动出击的“亮剑”精神，勇于面对矛盾和困难，千方百计攻坚破难，先作快为，创优争先。

帮贫扶困解民忧。扎实推进精准扶贫和“挂、包、帮”工作，机关干部白天与群众同吃同劳动，晚上走家窜户，与群众吃“坝坝饭”、扛“火龙神”、摆“龙门阵”，屈膝谈心，了解群众诉求，调处矛盾纠纷，传递和谐发展“正能量”。

廉洁自律树形象。用中央“八项规定”和“六项禁令”严格约束干部言行，对照省、市、县的各项规定，严以律己，淡化名利，胸襟坦荡，踏实做事，清白做人，时常“照镜子、正衣冠、洗洗脸、治治病”，自我管控，修身养德。