为及时把领导班子建设重点转到思想政治建设上来，凘波乡党委书记与党委班子成员进行一对一谈心谈话，了解班子运行情况，掌握干部思想动态，发现问题及早提醒，把干部的心思和精力凝聚到推进各项工作上来。

主动谈，拉近与基层干部的距离。乡党委书记把开展领导班子谈心谈话活动作为领导班子建设和干部队伍建设的重中之重，主动与班子成员和各村书记进行了一对一谈心谈话，着重消除以往不敢找组织反映问题，怕给组织“添麻烦”；不愿找组织反映问题，怕被人误解为“跑官要官”；不想找组织反映问题，怕碍于“面子”等思想顾虑，让他们放下包袱，讲真话、老实话，拉近了与班子成员和各村书记之间的距离。有村书记反映，书记和面对面、一对一和我们开展交心谈心，直接听取心里话，“很温暖，很感动，也很受鼓舞”。

重点谈，引导干部正视问题做好工作。谈话内容重点了解乡党政班子的运行情况和班子成员的思想动态，查找和分析干部队伍建设存在的突出问题；听取村支部书记对党组织的期待和诉求，掌握他们在干什么、想什么、需要组织解决什么，为加强领导班子和干部队伍建设提供第一手资料。班子成员实事求是地评价班子目前的运行情况，提出改进意见建议，正确评价自己、展示自己，正视自己的不足，真实反映自己在工作、家庭和生活中遇到的实际困难。党委王清泉书记对每一位班子成员都作出了点评，肯定成绩和努力，针对存在的不足和问题，提出希望建议，引导干部正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己、正确处理好家庭和事业的关系，把思想和行动统一到乡党委的决策部署上来，扎扎实实推进各项工作。

跟踪谈，帮助干部解决实际困难。谈话后，乡党政办及时对谈话内容进行梳理和分析汇总，按照实事求是、量力而行、尽力而为的原则和感情留人、待遇留人、事业留人的要求，根据领导班子和干部队伍建设的需要，综合干部个人特长和家庭、工作、生活中存在的实际困难，研究提出切实可行的解决方案，向乡党委汇报同意后，选择适当时机将解决方案及进展情况向谈话对象反馈，帮助解决实际困难，缓解、疏导心理压力，让踏实干事、任劳任怨、不事张扬的“老实人”得实惠，教育心浮气躁、工作虚浮、不安心本职工作的干部，形成正确的评价导向。