自开展干部作风建设以来，县法院党组高度重视，坚持以“五破五立”为主线，对标“三月有变化、半年见成效、一年大提升”工作目标，扎实推进干部作风建设，实现了良好开局，取得了初步成效。

坚持“三高布局”，系统谋划推进。院党组把开展干部作风建设作为一场政治大考、忠诚大考、党性大考来抓。一是高站位部署，院党组与党组书记切实承担起主体责任和第一责任，把干部作风建设作为“一把手工程”和头等大事，第一时间召开党组会和干部作风建设专题会，传达学习全县2022年干部作风建设暨第1次月度点评会议精神，并结合工作实际进行系统部署、提出明确要求。二是高标准谋划，迅速成立了以党组书记为组长的干部作风建设领导小组和以分管院领导为主任的领导小组办公室，组建了协调联络、文字信息、线索办理、督导检查、顽疾整治、舆论宣传6个专项工作小组，构建了“1+6+N”的组织架构，做到了分工明确、职责清晰。三是高强度推动，将干部作风建设与“司法作风突出问题”集中整治、“为群众办实事示范法院”创建和“两个确立”主题教育紧密结合起来，不折不扣落实好干部作风建设各项目标任务，规范干警日常行为，以作风的转变促进干警司法能力的提升，以司法能力的提升促进法院工作的发展。

扭住“三个环节”，整治作风顽疾。把学习教育贯穿始终，引导干警树立谋划工作踏实、推进工作扎实、作风形象朴实、思想行为老实的良好形象。一是学习教育注重“常”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想作为重要学习内容，组织召开2次党组中心组理论学习（扩大）会、5次党支部会议，重点学习《新时代政法干警十个严禁》《人民法院法庭规则》《法官行为规范》等铁规禁令，深入开展“两个确立”专题教育研讨活动4次，教育引导干警牢记国之大者，增强转变工作作风的自觉性、主动性。二是问题检视注重“全”，对照“两面派”“守旧派”“躺平派”“官僚派”“功利派”等问题，沿用教育整顿“五必谈”措施，认真查找在工作作风、司法作风等方面存在的突出问题，通过“同事提、领导点”等方式，开展“一对一、面对面”谈心谈话76人次，排查存在的作风问题43个，建立问题整改清单22份，确保问题查实查全、症结找准找透。三是专项督察注重“严”，将政治督察、司法巡查、审务督察有机结合，不定期开展人员在岗、着装规范、庭审纪律、审执流程等专项督察11次，发出督察通报5期，提出整改措施54条，批评教育34人次，提醒谈话12人次，对问题突出、整改不力的干警集中约谈13人次，确保作风整改落细、落小、落实。

抓实“三大治理”，提升审执质效。始终把作风建设的落脚点放在促进工作上，以诉源、案源、执源治理为抓手。一是深化诉源治理，全面推进红色旅游片区解纷联动中心建设，依托云视讯系统，实现与网格员实时视频通话，切实打通司法服务的“最后一米”。扩充“易芳进心理调解室”队伍，拟在沙溪片区推广婚姻家事纠纷“心理疏导+法理引导”解纷模式，确保进入诉讼程序的婚姻家事纠纷不超过30%。充分发挥人民法庭对案件情况熟、当事人熟等优势，紧密衔接判后答疑与执行督促，引导当事人服判息诉，降低上诉案件数，提升自动履行率。二是强化案源治理，扎实开展民商事“一升两降”审判质量专项活动，定期召开案件分析会研判简案法官独任判决案件情况，建立民一庭、民二庭庭长列席合议庭评议机制，全面落实改发案件评查全覆盖，最大限度提升案件质量，降低改发率。三是实化执源治理，加强财产保全风险告知，落实执行立案环节督促机制，促使当事人自动履行35件。进一步延伸执行触角，推动人民法庭“执行110”联动中心建设，截至目前首次执结782件，执结率65.48%。（县法院供稿）