今年来，县人社局认真贯彻落实从严治党的工作要求，以党风廉政建设为抓手，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，深入践行“落实‘两个责任’、强化‘三个教育’、搭建‘四个平台’、完善‘五项制度’”的工作思路，全局党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展。

以落实“两个责任”为抓手，建设“敢担当”的领导班子。始终坚持把履行主体责任和监督责任作为抓好党风廉政建设工作的“牛鼻子”，与人社事业发展同部署、同落实、同考核。一是构建“四级责任”体系。通过定岗位、定工作、定职责，对局党组的主体责任和纪检组监督责任进行了明确审定，明确了党组的“主体责任”、党组书记的“第一责任”、班子成员的“分工责任”和一般干部的“工作责任”，初步构建了全链条、闭环式的党风廉政建设责任落实体系，进一步强化了领导干部的责任担当。二是落实“一岗双责”目标。为了把党风廉政建设工作抓实、抓出成效，该局不仅成立了领导小组，而且组建了工作专班，严格落实党风廉政建设“一岗双责”。“一把手”对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，与班子成员及经办机构负责人就落实“两个责任”进行约谈和“签字背书”，班子成员又分别与股室负责人约谈和“签字背书”。全局系统形成了局党组统一领导、驻局纪检组组织协调、机关股室各司其责的工作格局。

以强化“三个教育”为载体，筑牢“不想腐”的自律防线。为切实增强勤政廉政意识，筑牢党员干部“不想腐”的防线，扎实开展“三个主题教育”活动。一是强化思想作风教育。通过集中领学、分散自学、领导督学的“三学”活动，引导全体干部职工人人学廉、事事思廉、常常省廉，构建了“为民、务实、清廉、高效”的人社系统价值观。二是强化反腐倡廉教育。组织党员干部参观法纪教育基地、学身边先进事迹、上廉政党课、观看警示教育片、廉政风险大讨论等主题教育活动，不断加强党性修养，树立廉洁自律意识，强化廉洁从政观念。三是强化职业道德教育。结合县委治庸问责工作要求，深入开展干部队伍“治庸、治懒、治散、治浮、治拖”活动，增强党员干部服务基层、服务企业、服务群众的责任感和使命感，树立了积极向上、开拓进取的人社干部队伍形象。

以搭建“四个平台”为重点，构建“不能腐”的防范机制。该局搭建“四个平台”确保反腐倡廉工作落到实处。一是搭建公开平台，打造阳光政务“防险”。该局把党务、政务、事务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以“抓内容、抓平台、抓机制、抓特色”为基本思路，全力打造阳光就业、阳光社保、阳光招考、阳光评审、阳光审批、阳光维权、阳光人事，确保群众的知情权、参与权和监督权。二是搭建举报平台，加强网络监督“排险”。在局门户网站上公布了举报投诉热线电话，开设了“局长信箱”，主动接受群众举报和监督。三是搭建受理平台，落实首问责任“控险”。在局机关设立了群众工作办公室，集中接受群众政策法规咨询，集中受理劳动保障纠纷、信访案件等举报投诉。今年来，共受理群众信访案件64件次，按期办结61件，做到件件有回复、事事有落实。四是搭建整治平台，开展专项治理“化险”。开展了“慵懒散浮拖”突出问题、政风行风、就业资金、社保基金等专项整治活动，追回超领养老金3.72万元，兑现劳动报酬、工伤待遇、经济补偿136万元，督促缴纳社会保险费1625.35万元。

以完善“五项制度”为核心，构建“不敢腐”的惩治机制。一是完善廉政分析制度。针对人社工作实际，坚持每季度进行一次廉政建设形式分析会，及时摸清不同时机、不同人员的思想动态，找准党风廉政建设上存在的薄弱环节，不断增强廉政建设的针对性和实效性。二是完善廉政提醒制度。通过干部职工会、交心谈心等形式，对群众反映的勤政廉政问题及时提醒，避免违纪违规现象发生，做到了警钟长鸣。三是完善廉政监督制度。完善了重大决策部署、社会保险办理、人事招考、专项资金等监督制度，并加强监督检查，确保了各项惠民政策落实到位、资金使用规范安全、招考公平公正。四是完善有案必查制度。严格按照相关工作规定，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为等违法违规行为，做到有案必查，有查必果。五是完善财务管理制度。进一步细化了经费管理、公务接待、公务用车等方面的工作规范，坚持“三公经费”公开制度，严格控制各种费用的支出，防止了奢侈浪费现象的发生。