县安监局不断探索加强干部日常管理监督举措，从干部的工作作风、工作状态、工作成效等方面抓起，切实增强干部服务意识，提升服务实效。

完善落实相关制度，规范干部从政行为。不断完善领导干部出勤、在岗、值班、外出请假等规定，加大对干部提醒谈话、函询和诫勉力度，坚决杜绝脱岗串岗、在编不在岗、在岗不作为等现象的发生，使全社上下进一步明确各项工作机制，严肃工作纪律，提升工作效能，实现以制度规范行为，以制度管人管事。

强化目标绩效考核，健全考核评价体系。根据年初目标任务，结合上级相关考评方案，明确干部岗位目标责任，通过年度考核和过程评价，从德、能、勤、绩、廉等方面客观公正地评价。同时，把政绩评价结果作为干部选拔任用、培养教育和激励约束的重要依据。

加强纪律监督管理，推进干部作风转变。以为民务实清廉为主题，落实中央“八项规定”，在扎实开展各项工作的同时，进一步强化效能监督，把全社招商引资、项目建设、基础设施建设等各项工作进度与落实情况作为检查重点，加大督查力度，通过督查简报等第一时间反馈督查结果，并对发现的问题督促改进，全力推进各项工作的落到实处。

完善制度监督体制，逐步形成长效机制。进一步健全对“一把手”和关键岗位干部的管理监督，全面落实主要领导对人、财、物“三个不直接分管”的规定；大力推行首问负责制、个人重大事项报告制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度。