县卫计局建立“五个一”廉政风险防控机制，持续巩固廉政风险防控示范单位创建成果。

排查一批高危风险点。根据中央、省、市、县纪委全会要求，局纪委围绕制约监督和规范权力运行，通过自查自评、互查互评、集体排查，共排查思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面一、二、三级共40个廉政风险点。

制定一套防控措施。针对职工岗位风险点，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防控风险的具体措施和办法；针对股室风险点，由领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施和相关工作程序，统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

落实一名责任领导。按照“谁主管、谁负责”的原则，针对排查出的每个廉政风险点落实一名责任领导，负责监督管理。对疏于监督管理、致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的，不仅要追究责任人的责任，同时要严肃追究责任领导的责任。

公开一张廉政承诺书。坚持廉政承诺制度，班子成员带领机关股室、干部职工面向社会作出廉洁从政公开承诺，开通监督举报电话，自觉接受社会监督。

签订一份目标责任书。局党委与班子成员、各股室签订廉政风险防控目标责任书，各股室与职工签订目标责任书，局纪委对责任落实情况进行督查和考核，考核结果作为业绩评定、奖惩任用的重要依据。对责任落实不力、造成不良影响的个人，严肃追究责任。