县发改局结合工作实际，创新工作思维，扎实把好“五关”，有力有效抓好廉政风险防控工作。

一是把好“思想关”。坚持高标准、高要求开展廉政风险防控工作，精心部署、全力发动广大干部职工共同参与到廉政风险防控体系构建上来。立足于抓早、抓小、慎独、慎初，加强对廉政风险防控的宣传、教育、学习，分步骤、分阶段周密部署，自觉把每一个干部职工思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，使廉政风险防控体系构建工作有条不紊地开展。

二是把好“排查关”。紧密结合发改工作实际，邀请县上业务部门的有关同志，指导各业务股室认真梳理查找各流程环节的廉政风险，认真排查廉政风险点，评定风险等级，定期进行记录检查，实现廉政风险防控的常态化管理。

三是把好“防护关”。坚持将廉政风险防控体系的构建作为反腐倡廉的有力抓手，进一步规范各类规章制度建设，对业务流程等进行梳理，修订相关制度，规范权力运行，重大事项必须听取单位聘请的法律顾问意见，有效地保障了机关各项行为的合法性。

四是把好“保障关”。构建了事前监督、事中监督和事后监督的廉政风险防控闭环防御圈，将防控触角延伸到机关的各个方面。抓好事前监督，对制度机制落实、权力运行过程进行动态监督，及时发现苗头性、倾向性问题；强化事中监督，完善领导接待日制度、12358投诉电话、意见征求函，定期举行社会各界人士相关座谈会，听取基层意见，全面接受社会监督；完善事后监督，强化监督考核机制，将党风廉政工作纳入绩效考核，将考核结果作为干部职工年度考核和提拔的重要依据。

五是把好“文化关”。在办公楼走廊和各办公室内悬挂廉政格言警句，让发改干部随时随地接受廉政教育，从入眼逐渐到入脑入心，随时提醒自己要廉洁自律，发挥廉政文化的示范、熏陶、导向作用，营造风清气正的廉政文化氛围。