在从严治党、从严治吏的新常态下，通江县不断强化干部管理标准，始终把纪律和规矩挺在前面，对破坏“四风”的领导干部，划出“红线”、标出“雷区”，做到哪里有作风积弊，哪里就有铁面问责，不断激发干部遵规守纪的良好风气，深入推进反腐倡廉建设向基层延伸，彰显了组织在推进领导干部能上能下工作中，以对干部本人负责为出发点，对党和人民事业高度负责的鲜明导向。主要启示和体会有以下三个方面。

强化宣传教育，营造良好氛围。推进领导干部能上能下，必须强化日常的宣传教育，坚持对干部能上能下进行思想上引导，树立推进干部能上能下，有利于党的事业、有利于增强干部队伍活力、有利于优化人才资源配置的新观念。同时，引导各级干部正确认识自身进退流转，引导党员干部群众正确看待干部的升降去留，淡化“官本位”意识，让广大干部群众支持和理解干部“下”的工作。

强化党委责任，狠抓贯彻执行。必须建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人职责，以对党的事业和干部自身高度负责的精神，加大对违犯《规定》的行为的惩处力度，做到发现一起、查处一起，惩处一起，扎实开展违纪违法干部的调整和处置工作，敢于和善于把违纪违法的现职干部调整下来，并积极配合上级党委按照相关规定做好违纪违法干部处置工作。