为进一步强化对权力的监督和制约，从源头上防止腐败行为发生，县国土资源局党委严把“五廉”关，强化对廉政风险高、权力相对集中等重要岗位中层干部职工轮岗交流。

一、岗位任期述廉。岗位主要负责人围绕《党员廉洁自律规范》执行情况、党风廉政建设责任制落实情况、行政权力运行情况、岗位廉政风险点防控制度建立等内容，书面向局党委进行任期述廉。

二、会议集中评廉。召集相关股室、管理服务对象等对拟调整岗位负责人进行集中评廉，重点围绕是否存在违反中央八项规定行为、是否存在违反《中国共产党纪律处分条例》中六项纪律规定的行为等进行廉洁评价。

三、纪委监督访廉。局纪委组成访廉组，针对拟调整岗位干部身边的同志、管理服务对象、有业务配合的相关股室进行访问，按照事先拟定的访问计划，重点收集不廉不洁问题线索，为干部轮岗交流提供决策依据。

四、党委研究审廉。局党委根据干部自己述廉、会议集中评廉、纪委监督访廉成果，对干部轮岗交流情况进行综合研判，并做出轮岗交流决定。

五、岗前培训学廉。对新任岗位干部进行廉政谈话，学习党章党规，强化树立规矩和纪律意识，学习廉政准则，强化树立廉洁意识，学习中央、省、市、县相关廉洁规定，切实转变工作作风，提升工作效率。