“请谈谈你主要的廉政风险点有哪些？如何防范？”这是近日县人社局班子成员对股室负责人进行廉政谈话的部分具体交流内容。

今年以来，县人社局始终坚持把廉政谈心谈话作为完善抓早抓小、防微杜渐机制的重要举措，着力用实用活谈话方式，实现廉政谈心谈话常态化，进一步筑牢党员干部廉政“防火墙”。

 盯紧“关键对象”，定期交流提醒。重点围绕“两个责任”落实、“一岗双责”履行等内容，由党组书记与班子成员、班子成员与所分管股室（中心）、联系单位负责人谈话交流，形成以年度廉政谈话为基础、自上而下的谈话提醒机制，确保责任落实不含糊，履责到位不缺位。

盯紧“绝大多数”，集体谈话提醒。将谈话提醒教育纳入党员干部日常教育，牢牢把握任职前、节假日前、重要工作推进前等重要时间节点，对全体党员干部进行集体提醒谈话，提前打好“预防针”。

盯紧“小患人员”，及时约谈提醒。通过信访举报、常规检查等方式，及时发现党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，由党组织及时有针对性的进行约谈提醒“敲警钟”，切实做到抓早抓小抓苗头，防止小患演变为重疾。（撰稿：蒲清平  审核：周凯）