（1）凝聚共识。召开扶贫攻坚“第一书记”驻村工作推进会，集体学习“第一书记”管理办法，通报驻村工作队和“第一书记”到村履职督查情况，凝聚工作合力。（2）落实责任。梳理“第一书记”工作中存在的驻村保障不力等五大类问题，落实相关单位和责任人限时整改；印发《扶贫攻坚“第一书记”驻村连带问责机制》，建立选派部门、派驻乡镇在加强“第一书记”管理方面的责任和权力“清单”。（3）强化保障。县财政按每年每村不少于2万元的标准预算“第一书记”工作经费，选派单位按规定足额报销相关费用；乡镇党委和村“两委”协调解决“第一书记”食宿等问题，“第一书记”将组织关系转接到村、吃住在村，与原单位完全脱钩。（4）逗硬考核。组建督导组，对驻村工作队和“第一书记”到位履职情况开展常态督导；落实“第一书记”驻村工作纪实和工作档案管理制度；建立联合考核评价体系，考准考实驻村“第一书记”工作业绩。
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