——全市纪检监察系统深化“三转”狠抓自身建设

打铁还需自身硬，今年以来，我市纪检监察系统狠抓自身建设，从组织创新和制度建设上加强和完善内部监督机制，用铁的纪律打造过硬队伍。1—9月，市级派驻纪检机构受理信访举报55件，初核6件，立案7件，结案7件，党政纪处分8人；联合开展监督检查11次，查纠问题78个。

创新机制监督更有实效

“对残疾人创业培训补助发放重点核实，第一参没参加培训，第二培训了多少天，第三每天发放的补助标准是多少，他一共领了多少钱，就核实这三个情况。”10月27日，市直派驻纪检组第二片区协作组副组长易韬，在统筹安排正风肃纪“利剑行动”（四）残联系统专项整治抽查工作时要求道。

历时10天，市纪委第二片区协作组在市纪委第二纪检监察室的指导下，先后抽查了5县区、18个乡镇、119个村（居）残联的工作整治情况，发现9个单位18个问题。

如今，这样联合开展的监督检查行动已成为常态，更是市纪委有效盘活派驻纪检监察力量的最好证明。

“我们每个纪检组人手并不多，力量薄弱，协同合作正好可以借助资源，集中力量开展工作，让监督的‘拳头’更加有力。”市纪委派驻市政法委纪检专员易韬颇有感触。

今年6月，市纪委出台《巴中市纪委监察局机关与派驻机构统筹协作暂行办法》，构建功能结构、工作运行、干部管理、目标考核、关怀激励“五位一体”工作运行机制，将市直派驻纪检机构及中央、省驻巴单位划分为5个片区协作组，赋予联合监督检查、协调纪律审查等5项职责。

县区探索设置片区纪工委32个，将县（区）纪委“监督、执纪、问责”职能通过纪工委“下沉延伸”到乡镇一线，统筹片区内乡镇纪委力量，变单打独斗为联合作战，为基层开展纪律审查强化保障。

探索乡镇纪检片区巡查机制，聘请敢于逗硬的退休干部、热心群众担任巡查员，轮流巡查监督村居事务。强化“力量补充、搭伙做事”，实现“干部一家人、工作一盘棋”。

从市级部门到乡镇村（居），纪检力量得到整合，监督更有实效。

自身建设信任更要监督

“我们分专项巡查和定期巡查，每个月到村时间10天以上。群众都喜欢向我们反映问题。”柳林镇巡查员刘自明在去罐子沟村督查工程项目完成情况时向记者说道。

“刘老革命，公平逗硬得很啊，我们都信他！”一提到刘自明，罐子沟村村民金菊莲更是连声称赞。

“片区协作机制解决了市直派驻机构、乡镇纪委、村（居）纪检员力量分散薄弱的问题，提高了工作效率，延伸了工作手臂，在工作开展中提升了业务能力。”市纪委组织部部长张艳向记者介绍道。

据了解，协作组内部通过QQ群、专题会等平台，经常开展“在线式”业务交流和案例讨论，提升实战能力。

同时市纪委在系统内建立了纪律审查、监督检查、案件审理、宣教预腐4个人才库，采取专项培训、以案代训、帮带助训、轮值调训等方式，强化纪检监察干部信访办理、纪律审查、案件审理、监督检查等主业实务培训，提升队伍专业化水平。

信任不能代替监督，纪检干部更要自觉接受监督。机关内设纪检干部监督机构，出台《巴中市加强纪检监察干部监督工作暂行办法》等规范性文件5个，建立健全纪检监察干部个人事项报告、承诺践诺、作风巡察、风险防控、约谈监督等制度7个，严明“七不准”“三个坚决清除”和“五条纪律要求”，拉紧干部监督管理“防线”，绝不容忍“灯下黑”。

据悉，今年以来，全市已约谈纪检干部78人，处分6人。