今年以来，通江县纪检监察机关深化“三转”、聚焦主业，从“严”要求、从“实”入手，狠抓干部队伍建设，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

全域监督信息入库

县纪委把队伍建设放在重要位置，着眼于抓早抓小，加大教育提醒力度，坚决查处违纪案件，不断完善自我监督机制。设立“纪检监察干部信息监督库”，详载全县每名纪检监察干部基本信息、信访举报、考察考核、日常监督管理，并结合其职务调整、岗位变动以及干部监督信息员日常反馈等情况，予以实时更新。

定期“体检”常态“巡诊”.

在纪检监察网站开设纪检监察干部违纪违规问题举报栏目，对网民投诉、建议及时回复、跟进和办理，对反映跑风漏气、瞒案包庇、以案谋私等违纪违规问题，坚决接报一起、从快从严查处一起。调动全民参与监督，从全县“两代表一委员”、离退休老同志以及在职科级干部中聘请25名纪检监察干部监督信息员，通过定期“体检”与常态“巡诊”，让纪检监察干部时时、处处、事事接受监督。

专题培训提升能力

县纪委开展了“讲实用、重实战、求实效”专题培训，邀请纪检监察一线的业务骨干走上讲台、交流经验，助推纪检监察干部业务能力和综合素质的提升。今年已组织开展专题培训10次，参加人数达1000余人次。

忠诚履职从严执纪

要求纪检监察室对群众反映问题线索提出具体处置意见，严格时限要求，不得积压和拖延。围绕解决群众身边的“四风”和腐败问题，强化对乡镇村组、街道社区、企业等基层单位信访举报和问题线索处置工作督查督办，推动基层信访举报反映的问题在基层得到查实和办理。同时，制订反映纪检监察干部问题线索谈话函询实施办法，通过谈话函询，对苗头性、倾向性问题早发现早处理，对发现的违纪行为坚决查处，不护短、不姑息。

据统计，今年以来，通江县集中约谈纪检监察干部126人，对13名纪检监察干部进行书面函询，警示约谈7人，给予党政纪处分4人。