日前，四川省巴中市通江县纪委监委组建调研组，对该县党纪政务处分决定执行过程中的不规范问题进行调研。
       调研发现，当前基层处分决定执行存在以下问题：一是原则性不强。一些单位领导不重视处分决定落实，好人思想作祟，不召开党员或职工大会宣布处分决定；个别单位把关不严，对受处分人员的年度考核操作不规范。二是业务不熟悉。一些单位纪检监察人员业务不熟，处分决定送达不及时不规范，存在超期送达、一人送达、电话送达、他人代送等情况；一些单位为了缩小影响，未按规定的时间和范围宣布；一些单位未按期解除原处分，党员权利未及时恢复。三是执行打折扣。有的单位或具体经办人碍于情面当老好人，不能坚持原则对其重新确定职务和及时办理工资调整；有的单位没有按照规定及时将受处分人员的处分文件归入个人人事档案。
       针对上述问题，调研组提出如下建议：一是从规范文书做起。送达处分决定文书要及时，交接对象要准确，根据不同的处分档次分类提示责任单位需要注意的事项；宣布文书要公开，受处分人所在单位负责人要召开党员或职工大会宣布处分决定，文书要及时送达组织人事部门归档。二是盯紧执行情况报告单。制定党纪政务处分决定执行情况报告单，对处分决定送达、宣布情况、职务变动、级别变动、工资待遇变动、年终考核归档情况、恢复党员权利等内容进行统一设计，把受处分单位、组织、人社、财政等部门有机串联，纪检监察机关可以根据报告单，查看处分决定执行进展情况，对执行不力、搞变通执行、推诿执行的单位及个人进行强力监督问责，限期整改。三是完善回访教育机制。充分开展处分执行回访工作，对新发现的问题及时梳理并向责任单位反馈，限期整改落实。积极做好受处分人员心理疏导，通过上门走访、个别谈话、组织了解等方式鼓励受处分人员积极端正态度、敢于正视问题，从而放下思想包袱，担当作为。