兴隆乡扎实开展 “正风肃纪”专项整治工作，在干部管理上积极完善管理措施，创新管理办法，严格坚持每天“一查”、每周“十问”、 每月“一评”制度。每天“一查”：制定干部出勤签到簿，干部预留签到笔迹，每天必须本人按时签到，如有进城开会办业务、下乡，以领导安排、上级通知为准，值班领导每天都要监督核查干部到位情况，出勤情况，作为考核重要依据。每周“十问”：一是上级文件精神了解多少；二是联系工作进度如何；三是分管部门工作如何；四是工作人员是否准时到位；五是联系对象近况如何；六是联系村社村情民意如何；七是挂包案件化解如何；八是联系村环境治理如何；九是明显滞后工作是哪些；十是给党委有何建议。每月“一评”：班子成员、一般干部根据十问情况，每周分别填报《工作登记表》、《工作周报表》，党委集体进行审核，点评，总结，据此进行有针对性地工作安排和督促，对完成较好的及时通报表扬，对完成较差的及时进行通报批评，并作为考核奖惩的依据。干部出勤、工作进度在公示栏进行公示，向广大群众晒“出勤率”、晒“贡献率”，干部作风得到有效转变。

     目前，干部出勤率达到100%，90%以上的干部均能按期按质按量推进工作。