针对年轻干部工作经验不足、政治素质不高、服务基层作用发挥不明显等问题，铁厂乡积极拓宽育才用人渠道，强化思想教育、强化业务培训、促进基层实践“三步走”的培养思路，让年轻干部在全乡发展大局中传导正能量。

强化学习提素质。针对部分年轻干部理想信念不牢固、工作作风不踏实的问题，该乡采取科级领导干部与年轻干部“一对一”结对子，在思想上开展谈心谈话，在学习上进行帮带教学，在工作上采取跟进指导，让新进的年轻干部思想上不松懈、学习上不放松、工作上不懈怠。

创新载体强培训。针对年轻干部基层经验不足、撰写文稿能力不强等问题，该乡依托创新载体加强培训。邀请乡内基层经验丰富、农村工作方法灵活的同志为年轻干部进行现场教学，用发生在身边的例子生动讲解农村工作特点、方式方法、注意的问题等，进一步强化年轻干部对基层工作的认识，提高处理农村工作的能力和水平；邀请乡里长期从事信息、调研、通讯报道的写作人员对年轻干部撰稿方面进行专题强化培训，根据年轻干部撰稿特点，有针对性地进行教学，现场讲授写作方法和技巧,大大提高了年轻干部的文字功底和写作热情。

开展实践锤能力。针对年轻干部普遍缺乏实践锻炼，与群众联系不够紧密等问题，开展多种实践活动锤炼干部能力。开展下乡帮扶活动，组织由年轻干部到金银花采摘园帮忙采摘金银花，到五保户家中开展志愿者服务，培养了干部服务意识。开展“1+1”结对帮扶活动，年轻干部与农村困难党员、低保户、贫困户或残疾户实行“1+1”结对子。开展机关“双联系双服务”活动。在年轻干部中率先开展联系服务基层、干部联系服务群众，针对“万名干部下基层”活动中群众提出的意见和建议，开展为其提供信息、技术、项目扶持，切实解决帮扶对象的实际困难，增强致富能力。