“李书记，我们二郎庙村一公里的产业路硬化快二个月了，咋还没有进展，当初的承诺不能当儿戏啊！”这是二郎庙村七社郭礼兵向乡纪委书记李传奎办公室的质询。

      “彭书记，如果不按时把一公里的产业路硬化完，我在村里就将失去民心，我在以后如何开展工作。”二郎庙村主任说。

     “看到目标任务公示栏感到压力真大，每季度的工作都是自己承诺的，工作的进展情况在公示栏上看得一清二楚。工作要是落实不好，先不说别人怎么看，就是自己看了也觉得脸上挂不住。”乡民政办主任赵小洲对着公示栏当着来办事情的群众说的一句话。

       在回林乡机关大门口墙上用镜框把全乡干部图片、职务、联系电话、工作目标任务、完成情况、未完成情况制作成“晒时间，比业绩，争当群众好干部”公示栏，今年成了乡村干部、群众和新闻媒体最热门话题，最关注的焦点。

       在新常态下，只有用制度管人理事，才能硬班子，红党员，聚民心，强力量。乡党委政府为践行“三严三实”，今年积极探索创新推出乡村干部目标任务公开、推进进度公开、最终结果公开的目标绩效评价管理机制。将机关和村两委干部每季度工作目标承诺及任务完成情况进行上墙公示接受媒体及群众有效监督。工作任务少、目标任务没有完成，群众有评说，要质询，组织还要追责问责；规定凡每季度工作量完成不足90%的党员干部，党委书记和纪委书记对其进行约谈；一年内约谈2次则取消评优评先资格，并根据干部权限调整岗位或调整分工。

      这种敢于把每位干部的“脊梁骨”亮在群众面前“晒任务”的方式，增加了工作的透明度，倒逼了工作作风转变、办事效率提升，提高了全乡干部干事创业的积极性和主动性，突出了群众的监督地位，体现了党委的自信。机制实行三个季度以来，全乡已全面完成县重点工程建设任务；建成松尖、双山两个村核桃产业园5000余亩；成立灵山青花椒专业合作社，青花椒栽植规模达3000亩；新建出境路三条11公里、联网路两条 4.8公里。这些成绩犹如强心剂一针一针地注入到回林干群心中，坚定了2020年脱贫奔康的信心，赢得群众纷纷点赞。